BIROUL INSTRUIRE

Biroul Instruire are următoarele atribuţii:

a)      elaborează Planul anual de instruire şi pregătire a personalului din aparatul propriu, pe baza propunerilor şefilor de compartimente;

b)      ia măsuri pentru planificarea şi organizarea şedinţelor de instruire a personalului, asigurānd logistica şedinţelor şi raportānd modul de desfăşurare a acestora;

c)      prezintă săptămānal raportul de activitate al Poliţiei Comunitare  la Primăria Sectorului 2, pe baza rapoartelor primite de la compartimentele instituţiei;

d)      instruieşte personalul pe linia folosirii armamentului şi muniţiei din dotare, condiţiile de păstrare şi īntreţinere, riscurile folosirii armamentului şi cazurile īn care se face uz de arma;

e)      programează personalul īn cadrul orelor de pregătire fizică la sălile de antrenament;

f)        organizează schimburi de experienţă cu poliţia romānă şi jandarmeria, pompierii şi protecţia civilă;

g)      īntocmeşte programe şi strategii pe linia instruirii personalului Poliţiei Comunitare Sector 2, pentru creşterea nivelului individual de pregătire şi īn vederea utilizării īn bune condiţii a echipamentului, armamentului şi a cunoaşterii tehnicilor şi tacticilor de luptă;

h)      asigură pregătirea psihologică a salariaţilor īn vederea executării misiunilor īn condiţii de maximă eficienţă;

i)        asigură asistenţă şi intervenţie psihologică la nivel de individ şi de grup;

j)        īntocmirea evidenţei salariaţilor care prezintă tulburări sau dezechilibrări psihice, pentru luarea măsurilor ce se impun;

k)      īntocmeşte semestrial strategia de perfecţionare profesională a personalului, propunerile de cursuri de perfecţionare, postuniversitare, alte cursuri specifice profilului instituţiei şi planul anual de perfecţionare.

l)        monitorizarea şi depistarea factorilor de risc pe nivele şi compartimente şi efectuarea demersurilor necesare īn vederea obţinerii sporurilor salariale la nivel de instituţie;

m)    consilierea şefilor de servicii īn vederea rezolvării situaţiilor conflictuale apărute īn relaţiile cu cetăţenii;

n)      consiliază şi controlează personalul pe linia pregătirii de specialitate, raportānd lunar Directorului general stadiul pregătirii acestuia;

o)      īndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin lege.

Autoritate (competenţe):

• reprezintă şi angajează instituţia numai īn limita atribuţiilor de serviciu şi a mandatului care i s-a incredinţat de către conducerea acesteia;
• se preocupă permanent de perfecţionarea pregătirii profesionale;
• propune documente tipizate şi proceduri de uz intern pentru activitatea compartimentului sau a instituţiei, īn general.