ROMANIA
MUNICIPIUL BUCUREŞTI
CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 2
P O L I Ţ I A C O M U N I T A R Ă
Şos. Pantelimon Nr. 27, SECTOR 2; TELEFON: 004021-252.51.03; FAX: 252.50.14
E-mail : politia_comunitara2@yahoo.com
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ
PRIVIND RAPORTURILE DE SERVICIU
LA NIVELUL POLITIEI COMUNITARE SECTOR 2
PE ANUL 2008
Incheiat in conformitate cu prevederile:
· Legii nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica,
· Legii nr. 130/1996 (*republicata*) privind contractul colectiv de munca;
· Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
· Ordonantei Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baza si al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica, precum si unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale;
· Legii nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;
· Hotararii de Guvern nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare;
· Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa si Hotararii de Guvern nr. 1317/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a dispoziţiilor Legii nr. 193/2006;
· Legea nr. 371/2004 privind infiintarea, organizarea si functionarea Politiei Comunitare;
· Hotararii de Guvern nr. 2295/2004 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare si functionare a Politiei Comunitare;
· Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 2895/2006.
Intre părţile semnatare:
1. Politia Comunitara Sector 2 cu sediul in Bucureşti, Sos.Pantelimon nr.27, sector 2 reprezentata de DIRECTORUL GENERAL Dumitru SOARE, denumita in continuare angajator
si
2. Personalul contractual din Politia Comunitara Sector 2, reprezentati prin doamnele/domnii:
Ana Maria SARBU
Ioan FLOREA
Maria ALBERT
Mioara CLOCOTILA
Vasile SIMION
denumiti in continuare angajati.
CAPITOLUL 1
Dispoziţii generale
Art.1. (1) Parţile semnatare recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in īncheierea Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2 si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
(2) Angajatorul recunoaşte libertatea de opinie a fiecărui angajat conform legii de constituire a reprezentanţilor angajaţilor, a convenţiilor internaţionale pe care Romānia le-a ratificat si a legilor naţionale.
(3) Dupa incheierea si semnarea Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2, acesta va fi inregistrat la Registratura institutiei si la Directia de Munca, Solidaritate Sociala si Familiei a Municipiului Bucuresti.
Art.2. (1) Contractul colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2 este conventia incheiata in forma scrisa si cuprinde drepturile si obligaţiile salariaţilor cu privire la:
- imbunatatirea activitatii institutiei,
- conditiile generale de munca,
- programul zilnic de lucru,
- formarea profesionala,
- sanatatea si securitatea in munca.
(2) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va asigura egalitatea de sanse si tratament pentru toti angajatii, fara discriminari directe sau indirecte, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau īnlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor decurgand din contractele colective de munca.
Art.3. (1) Clauzele Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu produc efecte pentru toti angajatii contractuali din Politia Comunitara Sector 2.
Art.4. (1) Prezentul Contract colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2 se aplica pana la 31.12.2008.
(2) Daca nici una din părţi nu denunţă Contractul colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2 cu 30 de zile īnainte de expirarea perioadei pentru care a fost īncheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la īncheierea unui nou contract.
Art.5. (1) Executarea Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu este obligatorie pentru ambele parti. Neindeplinirea obligatiilor asumate atrage răspunderea civila si după caz disciplinara a părtii care se face vinovata de aceasta.
(2) Clauzele Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu pot fi modificate pe parcursul executarii acestuia in condiţiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru. Noul Contract colectiv de munca privind raporturile de serviciu este considerat nul de drept daca modificarea este rezultatul unei presiuni exercitate de o parte asupra celeilalte parti in scopul acceptarii solicitarii de modificare. Nulitatea se constata de instanţa de contencios administrativ competenta in conditiile legii.
(3) Orice modificare a conţinutului Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu se face cu acordul ambelor parti si se aduce la cunoştinţa persoanelor interesate in termen de 15 zile calendaristice de la data modificarii prin act aditional, care se aduce la cunostinta publicului.
(4) Drepturile si obligatiile individuale ale angajatilor rezultate din aplicarea masurilor negociate se stabilesc prin raportare la clauzele Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu in vigoare la data acordarii drepturilor sau dupa caz la data indeplinirii obligatiilor respective.
Art.6. (1) Aplicarea Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu se suspenda in urmatoarele situatii:
a) in caz de forta majora,
b) prin acordul de vointa al partilor, daca masurile stabilite nu mai pot fi realizate din cauza unor restrictii financiare sau modificari legislative cu privire la drepturile ori obligatiile din domeniile prevăzute in Contractului colectiv de munca, intervenite ulterior incheierii acestuia.
(2) Contractul colectiv de munca privind raporturile de serviciu poate fi suspendat numai pana la incetarea cauzelor care au determinat suspendarea.
(3) Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu inceteaza:
a) la implinirea termenului pentru care a fost incheiat, daca partile nu stabilesc altfel;
b) la data desfintarii sau reorganizării autoritatii ori institutiei publice;
c) prin acordul partilor;
d) la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii instantei judecatoresti privind
constatarea nulitatii Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu.
Art.7. (1) Drepturile angajatilor prevăzute in prezentul Contract colectiv de munca privind raporturile de serviciu nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca īncheiate la nivel naţional, de ramura sau grupuri de unitati.
(2) In situaţiile in care, in privinţa drepturilor ce decurg din prezentul Contract colectiv de munca privind raporturile de serviciu, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
CAPITOLUL 2
Timpul de munca
Art.8 (1) Durata normala a timpului de munca in cadrul Politiei Comunitare Sector 2 este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana, cu o pauza de masa de 15 min. care va fi inclusa in programul de lucru.
(2) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depăşi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, calculata ca medie anuala.
(3) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevăzuta de alin.1, este considerata munca suplimentara.
(4) Angajatii ce fac parte din Directia Ordine Publică, Intervenţii şi Paza Obiective, respectiv Directia Insotire, Protectie, Control Comercial şi Mediu isi vor desfasura activitatea in schimburi, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(5) Durata zilnica a timpului de munca conform schimbului este de 12 ore, urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
(6) Dupa 3 ture a cate 12 ore lucrate se vor asigura 36 de ore repaus ce va reprezenta compensarea cu timp liber a orelor lucrate suplimentar.
(7) Angajatilor ce lucreaza in zilele de repaus si sarbatori legale li se va asigura compensarea cu timpul liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(8) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi, in medie anuala, 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(9) Orele de incepere si terminare a programului sunt: 08.00-16.30, de luni pana joi si 08.00-14.00 in ziua de vineri, pentru personalul care nu desfasoara activitati operative si cel prevazut in buletinul posturilor ca program in schimburi de 8 ore, respectiv 12 ore. In cazul misiunilor ordonate angajatii se vor prezenta la ora stabilita pentru inceperea acestora - fara obiectiuni.
Art.9 (1) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin Regulamentul de Ordine Interioara.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, angajatorul si angajatii vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevăzute in prezentul Contract colectiv de munca privind raporturile de serviciu.
Art.10 (1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit in cadrul Politiei Comunitare Sector 2 sunt ore suplimentare; numarul maxim de ore suplimentare nu poate depasi 360 de ore anual.
(2) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de forta majora, angajaţii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de angajator.
Art.11 (1) Munca suplimentara prestata in afara programului normal de lucru va fi salarizata cu un spor la salariul de baza astfel:
(a) 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale de lucru;
(b) 100% din salariul de baza pentru următoarele ore;
(c) 100% din salariul de baza pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile in care, in conformitate cu legea, nu se lucreaza;
(2) Munca suplimentara se poate compensa prin:
(a) ore libere sau
(b) ore platite, in limita a 32 de ore/luna, in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.
(3) In aceste condiţii angajatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Art.12 (1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22.00 si 06.00, este lucru in timpul nopţii si se plăteşte cu un spor de 25% din salariul brut de baza daca timpul lucrat reprezinta cel puţin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru ori cel puţin 30% din timpul sau lunar de lucru.
(2) Angajatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta pot fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti medical.
(3) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
Art.13 (1) In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echiparea/dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului de lucru stabilit pentru locul respectiv de munca.
(2) Orele prestate pentru asigurarea serviciului de garda/paza se considera timp de munca si se compenseaza cu timp liber sau dupa caz cu sporuri conform celor stabilite la art. 12 si art.13.
Art.14 (1) Angajatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani, pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de angajat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.
(3) La cererea intemeiata a angajatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea de controale medicale in timpul programului de lucru, conform recomandarilor medicului care urmareste evolutia sarcinii, fara a le fi afectate drepturile salariale.
(4) Angajata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit.
CAPITOLUL 3
Conditiile de securitate si sanatate in munca
Art.15 (1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea ameliorarii permanente a conditiilor de munca.
(2) In scopul realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent, partile semnatare vor asigura aplicarea masurilor prevăzute de Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca si H.G.R nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006.
(3) Masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii angajatilor in cadrul Comitetului de securitate si sanatate in munca, pentru realizarea acestora urmand ca partile sa stabileasca un calendar comun de urmarire si indeplinire a acestora.
(4) Angajatorul va asigura constituirea la nivelul institutiei a punctelor cu dotarile necesare acordarii primului ajutor medical.
Art.16 (1) Angajatii au obligatia sa protejeze si sa utilizeze dotarile conform destinatiei acestora.
(2) Orice degradare a bazei materiale cade in sarcina celui care a cauzat un prejudiciu.
Art. 17 (1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor angajatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre angajati sunt de competenta exclusiva a angajatorului.
(2) Compartimentele de munca vor fi constituite cu un numar corespunzator de angajati care sa faca fata necesităţilor cerute de Regulamentul de ordine interioară si activitatilor curente.
(3) Daca se constata ca sunt compartimente de munca suprasolicitate, cu personal insuficient, care nu pot sa acopere in durata normala de munca atributiile specifice, angajatorul cat si reprezentantii angajatilor pot cere redistribuirea posturilor pe unitate sau redimensionarea acestora dupa necesitati.
(4) Reprezentantii angajatilor vor prezenta propuneri privind redistribuirea sau redimensionarea posturilor conducătorului instituţiei, care le va analiza si daca sunt intemeiate va inainta primarului Sectorului 2 o nota de fundamentare la care va atasa si cererile acestora.
(5) Angajatorul va analiza situatia prezentata si va intreprinde demersurile legale pe langa Consiliul Local al Sectorului 2 pentru modificarea organigramei, daca este cazul.
Art. 18 (1) In caz de divergenta in ceea ce priveste propunerea initiata, se va cere opinia comisiei paritare.
(2) Opinia motivata a comisiei este obligatorie pentru parti.
Art.19 (1) Personalul contractual care desfasoara activitati operative poarta obligatoriu uniforma, care se acorda gratuit, in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 371/2004, urmand a fi completata, dupa trecerea perioadei de uzura, la termenele stabilite in normele prevăzute de H.G. nr. 2295/2004.
Art.20 (1) Angajatorul va organiza o data pe an, examinarea medicala a angajatilor in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala se face de catre medicul de medicina muncii, este gratuita iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii.
(2) Modalitatile examinarii medicale, precum si termenii contractului cu institutia medicala care efectueaza prestatia medicala, se aduc la cunostinta, obligatoriu, din timp reprezentantilor angajatilor si se pot renegocia in sensul cuprinderii unui pachet de servicii mai larg si de o calitate mai buna.
(3) Angajatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale potrivit conditiilor de organizare ale acestora, potrivit prevederilor alin.1. Refuzul angajatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.
Art.21 La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de protectia muncii vor fi consultati asupra modificarii duratei timpului de lucru si la acordarea de concedii suplimentare.
Art.22 (1) Angajatele gravide, incepand cu luna a cincea de sarcina, precum si cele care alapteaza, nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor.
(2) La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate a muncii, angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munca al angajatei care anunta ca este insarcinata, precum si al salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea.
(3) Angajatorul nu poate refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu, aferente posturilor existente.
CAPITOLUL 4
Salarizarea si alte drepturi banesti
Art.23 (1) Salariul reprezinta remunerarea angajatului pentru activitatea desfasurata lunar, pe durata normala a timpului de lucru stabilita de lege, potrivit atributiilor din fisa postului si cuprinde: salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, conform prevederilor legale aplicabile.
(2) Salariul de baza se stabileste in functie de pregatirea profesionala, raspunderea si complexitatea muncii indeplinite, respectand grilele de salarizare, conform legislatiei in vigoare. Salariul de baza nu poate fi mai mic decat salariul minim pe economie.
(3) Salariul de baza, inclusiv indemnizatiile de conducere si salariul de merit, sunt cele stabilite prin actele normative care reglementeaza salarizarea personalului contractual.
Art.24 (1) Angajatorul are obligatia comunicarii lunare a drepturilor banesti ale fiecarui angajat. Documentul prin care se comunica drepturile salariale trebuie sa contina cuantumul sumelor din care se compune salariul brut, cat si cel net precum si retinerile.
(2) Salariul se va plati la data de 10 a fiecarei luni.
Art.25 Angajatorul va include in bugetul propriu sume pentru achizitionarea de programe informatice necesare evidentei salarizarii angajatilor.
Art.26 Nerespectarea obligatiei comunicarii drepturilor banesti constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza conform legii de catre seful ierarhic superior sau instanta de judecata competenta la sesizarea oricarei persoane interesate.
Art.27 Salariatii vor beneficia de urmatoarele sporuri:
a) spor de vechime in munca calculat la salariul de baza corespunzator timpului lucrat in program normal de lucru, dupa cum urmeaza:
- de la 3 la 5 ani - un spor de 5%;
- de la 5 la 10 ani - un spor de 10%;
- de la 10 la 15 ani - un spor de 15%;
- de la 15 la 20 ani - un spor de 20%;
- peste 20 de ani - un spor de 25%.
b) spor pentru munca prestata in timpul noptii, de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel puţin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru ori cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru;
c) spor pentru conditii de munca deosebite, in cuantum de pana la 15% din salariu de baza, se acorda numai pentru personalul operativ;
d) spor pentru conditii de munca periculoase sau vatamatoare se acorda in cuantum de pana la 10% din salariul de baza. ;
e) spor de dispozitiv de 25% din salariul de bază ;
f) spor pentru titlul stiintific de doctor de 15% din salariul de baza ;
g) spor pentru complexitatea activiţăţii (CFP) de pana la 25% din salariul de baza ;
h) munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite īn următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia in conditiile prevazute la art.11 pct.2 Īn aceste condiţii angajatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru;
( i) alte sporuri obtinute pe cale legala.
Art.28 (1) Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata, angajatorul poate acorda, in limita a 20% din numarul de posturi corespunzatoare functiilor contractuale prevazute in Statul de functii, un salariu de merit lunar de pana la 15% din salariu de baza, care face parte din acesta si care constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi care se acorda in raport cu salariul de baza.
(2) Salariile de merit se acorda anual salariatilor incadrati pe functii de executie, in proportie de cel putin doua treimi din numarul total stabilit, dupa aprobarea bugetului anual.
(3) Angajatorul va stabili, cu consultarea reprezentantilor angajatilor, criterii suplimentare pentru acordarea salariilor de merit, in afara celor prevazute de lege.
Art.29 (1) Pe parcursul anului calendaristic, salariatii beneficiaza de premii, stimulente si facilitati, dupa cum urmeaza :
a) premii lunare acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de 2 % din fondul de salarii prevazut in buget corespunzator posturilor prevazute in Statul de functii aprobat;
b) un premiu anual in cuantum de pana la un salariu de baza mediu calculat pentru anul pentru care se face premierea, calculat conform legislatiei in vigoare. Plata acestuia se face dupa aprobarea bugetului institutiei;
c) premii in limita a 5% din economiile realizate prin reducerea cheltuielilor cu salariile. Premiile individuale se stabilesc de catre angajator, cu avizul reprezentantilor angajatilor;
d) premii din fondul de premiere constituit de Consiliul Local in limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru angajatii prevazuti in Statul de functii, in cazul in care veniturile curente acopera in totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere;
(2) Acordarea premiilor/ sporurilor se face pe baza criteriilor aprobate de angajator, in conformitate cu legislatia in vigoare.
(3) Angajatii pot beneficia lunar/ periodic de tichete cadou acordate conform prevederilor legale.
Art.30 (1) Angajatorul va acorda angajatilor 7 tichete cadou, pentru urmatoarele evenimente:
- 1 Martie;
- 8 Martie/ 9 Martie pentru angajatii femei/ angajatii barbati;
- Sarbatoarile Pascale;
- 1 Mai;
- 1 Decembrie;
- Sarbatorile de Craciun.
Pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) La plecarea in concediu a angajatului pentru fractiunea de cel putin 15 zile de concediu de odihna angajatul va primi 12 tichete cadou.
Acordarea tichetelor cadou se va face in conformitate cu Legea nr. 193/2006, Hotararea de Guvern nr. 1317/2006 si Regulamentul Intern privind acordarea tichetelor cadou.
(3) Sumele corespunzatoare tichetelor cadou acordate de angajator nu se iau in calcul nici pentru pentru angajator, nici pentru angajat la stabilirea drepturilor si obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial.
(4) Criteriile de selectie privind stabilirea angajatilor care primesc tichete cadou, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socio-profesionale si de alte elemente specifice activitatii, precum si criteriile si perioadele pentru care angajatii nu primesc tichete cadou se vor stabili prin Regulamentul de Ordine Interioara.
(5) Angajatorul se obliga sa intreprinda demersurile legale ce se impun pentru includerea sumelor necesare in bugetul de venituri si cheltuieli al institutiei.
Art.31 Toate drepturile banesti cuvenite angajatilor se platesc inaintea oricaror obligatii pecuniare ale institutiei.
Art.32 (1) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului cauzat angajatului.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria angajatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea angajatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor.
Art.33 (1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare angajat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca.
(2) In situatia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta se obliga sa plateasca angajatilor salariul de baza proportional cu timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In situatii deosebite, cand activitatea a fost intrerupta mai mult de o zi, din motive independente de vointa angajatorului, angajatii vor primii 75% din salariul de baza cu conditia ca incetarea lucrului sa nu fie imputabila angajatilor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia angajatorului.
(4) In cazul in care, din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul acorda concediu fara plata.
Art.34 Angajatii trimisi in delegatie in tara si/sau strainatate vor beneficia de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielior de transport si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin actele normative;
b) diurna de deplasare al carui cuantum este stabilit prin lege .
Art.35 Angajatorul va tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea desfasurata, functia detinuta, specialitatea ceruta ocuparii postului, in baza fisei postului si drepturile de care angajatii au beneficiat si vor elibera dovezi despre acestea.
CAPITOLUL 5
Concedii si zile libere
Art.36 (1) In fiecare saptamana angajatul are dreptul, de regula, la doua zile consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata si duminica, precum si in zilele de sarbatori legale, nu poate fi intrerupta, zilele de repaus saptamanal vor fi acordate si in alte zile ale saptamanii urmatoare.
Art.37 (1) Zilele de sarbatoare legala, in care nu se lucreaza sunt:
-1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 Mai;
- 1 Decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art.38 Angajatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru. Angajatorul va analiza cererea si o va aproba, in functie de posibilitati.
ART.39 Angajatii care isi desfasoara activitatea in conditii vatamatoare beneficiaza de 5 zile suplimentare la concediu de odihna, pe an.
Art.40(1) Angajatii au dreptul anual la un concediu de odihna plătit, īn raport cu vechimea lor īn munca, după cum urmează:
|
Vechimea in munca |
Durata concediului de odihna
|
|
pana la 10 ani |
21 de zile lucratoare |
|
peste 10 ani |
25 de zile lucratoare |
(2) Pe durata concediului de odihna angajatii au dreptul la o indemnizatie stabilita in raport cu numarul de zile de concediu inmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si dupa caz, indemnizatiei pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzatoare lunii in care se efectueaza zilele de concediu. In cazul in care concediul de odihna se efectueaza in cursul a doua luni consecutive, media veniturilor se calculeaza distinct pentru fiecare luna in parte. Media zilnica a veniturilor specificate mai sus se stabileste in raport cu numarul mediu al zilelor lucratoare pe luna.
(3) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic, integral sau fractionat. In cazul in care programarea concediului se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat una dintre fractiuni sa fie de cel putin 15 zile lucratoare neintrerupte. La solicitarea motivata a angajatului se pot acorda fractiuni neintrerupte mai mici de 15 zile lucratoare.
(4) In cazul in care angajatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial concediul de odihna la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat pana la sfarsitul anului urmator.
(5) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa in cazul incetarii raporturilor de serviciu ale angajatilor.
(6) Angajatii beneficiaza pe perioada efectuarii concediului anual de odihna la care sunt indreptatiti conform legii, de o indemnizatie pentru concediul de odihna. La determinarea indemnizatiei de concediu de odihna se vor lua in calcul, pe langa salariul de baza si sporurile de care beneficiaza, potrivit legii.
Art.41 (1) La cererea angajatului, indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
(2) Celelalte prevederi ale Hotararii de Guvern nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, raman in vigoare.
Art.42 Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul la concediul de odihna este interzisa.
Art.43 (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt si/sau reprogramat daca, pe perioada desfasurarii acestuia, intervine una din urmatoarele situatii:
a) incapacitatea temporara de munca, constatata cu certificat medical;
b) satisfacerea unor obligatii militare;
c) solicitarea angajatului de a se prezenta la serviciu si interesele serviciului o permit;
d) solicitarea angajatorului catre angajat de a se prezenta la serviciu; in acest caz chemarea va fi formulata in scris si va da angajatului dreptul la o compensatie constand, dupa caz, in:
- plata transportului dus-intors din localitatea unde se afla in concediu;
- despagubiri datorate pentru cheltuielile facute de angajat, daca acesta se afla la odihna sau la tratament, pe baza documentelor justificative;
- timpul afectat deplasarii dus-intors, dar nu mai mult de 2 zile, va fi considerat timp lucrat si se va adauga la concediul ramas neefectuat.
(2) Aceste compensatii nu se vor acorda pentru chemari din concediu de odihna ce au loc in situatii de urgenta, de exemplu calamitati naturale.
Art.44 In cazul in care ambii soti lucreaza in aceeasi institutie, au dreptul la programare in concediu in aceeasi perioada.
Art.45 In situatia in care angajatul are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune balneo-climaterica, i se va acorda concediul de odihna conform biletului de tratament.
Art.46 (1) Angajatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie, sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
a) casatoria angajatului - 5 zile;
b) casatoria copilului - 3 zile ;
c) nasterea unui copil - 5 zile +10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
d) decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, socrilor sau al unei rude pana la gradul al III-lea - 5 zile lucratoare;
e) donatorii de sange, conform legii;
f) chemare la Centrul Militar, pe baza de acte - 1 zi;
g) controlul medical anual - 1zi.
(2) Angajatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de licenta in invatamantul superior, seral sau fara frecventa.
(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, motivate si dovedite, angajatii au dreptul la concedii fara plata de maxim 14 zile.
Art.47 Pe perioada in care angajata parsonal feminin se afla in concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu i se va putea desface contractul de munca/angajamentul de serviciu, conform dispozitiilor legale in vigoare.
CAPITOLUL 6
Decizia de incadrare
Art.48 (1) Angajatii sunt incadrati in conditiile legii prin decizie de incadrare.
(2) Decizia de incadrare este actul emis de angajator prin care un angajat este incadrat pe functia respectiva, remunerat conform legii si care naste un raport de munca.
(3) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor angajatilor, angajarea se face conform fisei postului.
(4) Fisa postului va contine obligatoriu functia si specialitatea ceruta pentru ocuparea postului.
(5) Decizia de incadrare insotita de fisa postului se intocmeste in doua exemplare si se comunica angajatului in termen de 5 zile de la emitere.
(6) In cazul modificarii raportului de munca partea interesata poate contesta, conform legii, in termen de 5 zile de la comunicare, actul de modificare a raportului de munca.
Art.49 (1) Incheierea raportului de munca se va face pe perioada nedeterminata. Daca angajatul solicita asistenta din partea reprezentantilor angajatilor, aceasta se poate acorda.
(2) Raportul de munca se poate incheia si pe durata determinata, in cazurile si in conditiile prevazute de lege.
(3) Refuzul angajatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul angajatorului de a proceda la desfacerea unilaterala a raportului de munca pentru acest motiv.
(4) Delegarea si detasarea angajatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu acordarea drepturilor prevazute in prezentul contract.
Art.50 Executarea raportului de munca se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile remunerate de organizatia in care angajatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.
Art.51 (1) Incetarea raportului de munca poate avea loc, in conditiile prevazute de lege, prin unul din urmatoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.
(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la incetarea raportului de munca, durata preavizului nu poate fi mai mare de 15 de zile calendaristice, iar in cazul demisiei 15 zile calendaristice.
(3) In perioada preavizului, angajatii au dreptul la patru ore libere pe zi de la programul institutiei pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele libere se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Art.52 (1) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un sindicat nu pot constitui motive pentru incetarea raportului de munca din initiativa angajatorului.
(2) In cazul in care intentioneaza sa dispuna o masura disciplinara impotriva unui angajat, cu exceptia cazului in care masura disciplinara consta intr-un avertisment scris, angajatorul este obligat sa efectueze o cercetare administrativa.
(3) Angajatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta ce i se imputa si dreptul de a se apara, iar angajatorul are obligatia de a-l asculta si de a verifica probele aduse de acesta in apararea sa.
(4) Cercetarea administrativa va fi efectuata de persoana/personalele imputernicite de catre angajator, conform Codului Muncii.
(5) La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de urmarile abaterii si de alte imprejurari.
CAPITOLUL 7
Formarea profesionala
Art. 53 (1) In sensul prezentului contract colectiv de munca, termenii utilizati sunt definiti dupa cum urmeaza :
a) beneficiar de formare - orice autoritate sau institutie publica, care aloca resurse financiare, umane, informationale si de timp, in scopul achizitionarii de servicii de formare profesionala;
b) formare profesionala - proces de instruire de tip formare continua destinat dezvoltarii de competente si abilitati determinate, in vederea imbunatatirii calitatii activitatilor profesionale, individuale desfasurate in exercitarea prerogativelor de putere publica;
c) perfectionare - formare profesionala a angajatilor destinata dezvoltarii acelor competente si aptitudini necesare cresterii calitatii rezultatelor obtinute in exercitarea unor atributii determinate, desfasurata intr-un cadru organizat, pe o durata de timp relativ restransa cu grupuri tinta, definite in sens larg, de regula pe baza de autoevaluare, evaluare si recunoasterea necesitatii de formare pe o tematica unitara, subsecventa unui domeniu de activitate specific;
d) formare specializata - formare profesionala destinata dezvoltarii acelor competente si aptitudini necesare exercitarii unei functii cu un nivel ridicat de complexitate si care necesita abilitati si aptitudini specifice, desfasurata intr-un cadru organizat, pe o durata de timp relativ extinsa, cu grupuri tinta definite si constituite limitativ, de regula pe baza de selectie, tratand o tematica multipla corelata intr-o succesiune logica si axata pe realizarea scopului principal;
e) furnizor de formare - organizatie publica sau privata legal infiintata, care a prevazut in obiectul de activitate, organizarea si derularea de activitati de instruire;
f) program de formare - ansamblul activitatilor desfasurate de un furnizor de formare in baza unui contract incheiat cu unul sau mai multi beneficiari de formare, in vederea furnizarii de servicii de formare pentru un grup tinta determinat.
Art.54 (1) Angajatorul elaboreaza anual Planul de pregatire profesionala, cu consultarea reprezentantilor angajatilor.
(2) Planul anual de pregatire si formare profesionala se constituie ca anexa la prezentul document si face parte integranta din Contractul colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2 pe anul 2008.
(3) Cuantumul sumelor necesare desfasurarii programelor de formare profesionala prevazute in Planul anual de pregatire si formare profesionala, vor fi cuprinse in bugetul de venituri si cheltuieli al institutiei si vor fi negociate cu reprezentantii angajatilor inainte cu 30 de zile de aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli.
Art.55 (1) Selectarea angajatilor pentru participarea la cursurile, seminariile, simpozioanele, conferintele si alte asemenea manifestari de specialitate care se desfasoara in tara si strainatate, se va face de catre angajator cu consultarea reprezentantilor angajatilor.
(2) Criteriile minimale avute in vedere pentru selectarea angajatilor de a participa la manifestarile prevazute la alin.(1) sunt: tematica manifestarii, atributiile specifice ale angajatului propus, relevanta tematicii abordate in activitatea de serviciu, diversificarea, continuitatea si calificativele obtinute.
Art.56 Programele de pregatire profesionala vor fi aduse la cunostinta tuturor angajatilor prin afisare la sediul unitatii, in locuri adecvate si usor accesibile, in termen de 3 zile de la adoptare, dar cu cel putin 30 zile inainte de inceperea primei forme de pregatire.
Art.57 Sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor cu pregatirea profesionala vor fi prevazute obligatoriu in bugetul unitatii.
Art.58 Angajatorul suporta costul perfectionarii profesionale cand cursurile se desfasoara in urmatoarele situatii:
a) sunt organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice;
b) sunt organizate de centre regionale de formare continua ori alte institutii specializate din tara sau din strainatate.
Art.59 (1) Costul perfectionarii profesionale va fi suportat integral sau partial de catre angajator, in functie de fondurile disponibile si interesul institutiei publice fata de obiectul specializarii.
(2) Sunt considerate cursuri de perfectionare profesionala in interesul institutiei specializarile postuniversitare, de tipul masterat pe profilul specializarii functiei angajatului, precum si orice curs organizat de institutii specializate si agreate de angajator, daca sunt pe specialitatile mentionate mai sus si cand se impune.
(3) Suportarea costului perfectionarii profesionale de catre angajator este conditionata de semnarea de catre angajatul beneficiar al unui angajament prin care se obliga sa nu schimbe locul de munca timp de trei ani de la absolvirea cursului.
(4) Daca angajatul beneficiar isi schimba locul de munca mai devreme de trei ani va restitui contravaloarea cursului, proportional cu perioada lucrata.
Art.60 (1) Angajatii beneficiaza de concediu de studii fara plata pentru sesiunile de examen a studiilor universitare si postuniversitare, concediu fractionat astfel incat sa nu depaseasca 30 de zile intr-un an.
(2) In cazul in care un angajat indentifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, angajatorul va analiza cererea impreuna cu reprezentantii angajatilor, ramanand la aprecirea angajatorului daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului.
Art.61 (1) Angajatii au dreptul si obligatia de a-si perfectiona in mod continuu pregatirea profesionala.
(2) Pe perioada in care angajatii urmeaza forme de perfectionare profesionala beneficiaza de drepturile salariale cuvenite, in situatia in care acestea sunt:
a) organizate la initiativa sau in interesul institutiei;
b) urmate la initiativa angajatilor, cu acordul angajatorului.
(3) In cazul in care cursul se organizeaza in alta localitate decat cea in care isi afla sediul institutia, angajatul beneficiaza de drepturile salariale de delegare, in conditiile legii.
CAPITOLUL 8
Raspunderea juridica
Art.62 (1) Angajatorul asigura informarea fiecarui angajat cu privire la continutul Regulamentului de Ordine Interioara.
(2) Regulamentul de Ordine Interioara se afiseaza la sediul institutiei.
Art.63 Angajatorul dispune de prerogative disciplinare, avand dreptul de a aplica potrivit legii, sanctiuni disciplinare angajatilor ori de cate ori constata ca acestia au savarsit abateri disciplinare.
Art. 64 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, in cazul in care angajatul a savarsit o abatere disciplinara, sunt cele prevazute de legislatia in vigoare.
Art.65 (1) Partile semnatare raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile, pentru pagubele materiale produse reciproc din vina si in legatura cu activitatea lor.
(2) Modul de stabilire a pagubei, dimensiunea raspunderii patrimoniale, modul si termenele de recuperare a pagubelor sau a daunelor stabilite in sarcina partilor sunt cele prevazute de lege.
Art.66 Conflictele de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea raportului de serviciu sau a Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2 pe anul 2008 vor fi solutionate de instantele stabilite conform Codului de procedura civila si Legii conflictelor de munca.
CAPITOLUL 9
Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor
Art.67 (1) Angajatorul si reprezentantii angajatilor convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in cadrul instititiei, cu respectarea legislatiei muncii in vigoare, ale Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2, ale Regulamentului de organizare si functionare al Politiei Comunitare Sector 2, ale Regulamentului de Ordine Interioara, precum si ale drepturilor si intereselor angajaţilor.
(2) Pentru asigurarea si menţinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii fiecarei persoane, angajatorul garanteaza respectarea si confidentialitatea procedurilor de solurionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale angajatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, acestea fiind corect si impartial solutionate.
(3) Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege.
(4) Plangerile angajatilor in instanta competenta nu pot constitui motiv de incetare a raporturilor de serviciu.
Art.68 (1) Prin prezentul Contract colectiv de munca privind raporturile de serviciu la
nivelul Politiei Comunitare Sector 2 pe anul 2008 partile semnatare convin urmatoarele
masuri cu caracter social:
a) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale,
inclusiv in domeniul relatiilor de munca;
b) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate femeii si copilului.
CAPITOLUL 10
Dispozitii finale
Art.69 (1) Drepturile individuale ale angajatilor Politiei Comunitare Sector 2 nu pot fi stabilite sub nivelul celor stabilite prin Contractul colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2.
Art.70 Regulamentul de Ordine Iinteroara se intocmeste de catre angajator cu consultarea reprezentantilor angajatilor, conform legislatiei in vigoare.
Art.71 Sumele necesare respectarii prezentului Contract colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2 se vor include in bugetul de venituri si cheltuieli care se aproba prin Hotarare de catre Consiliul Local al Sectorului 2.
Art.72 Partile pot conveni intelegeri ulterioare semnarii Contractului colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2, precum si masuri de aplicare care se constituie anexe ale acestuia.
Art.73 Prezentul Contract colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2 a fost semnat azi,.............. la sediul Politiei Comunitare Sector 2, produce efecte incepand cu data inregistrarii lui la Registratura institutiei, intra in vigoare la............. si produce efecte pentru toti angajatii contractuali din cadrul Politiei Comunitare Sector 2.
Art.74 Prezentul Contract colectiv de munca privind raporturile de serviciu la nivelul Politiei Comunitare Sector 2 s-a incheiat astazi..............., in 3 exemplare originale, un exemplar pentru angajator, un exemplar pentru angajatii (reprezentanţii angajaţilor) din Politia Comunitara Sector 2 şi un exemplar pentru Directia de Munca, Solidaritate Sociala si Familiei al Municipiului Bucuresti si contine 15 pagini.
ANGAJATOR ANGAJATI
DIRECTOR GENERAL Reprezentanţii salariaţilor
POLITIA COMUNITARA SECTOR 2 Ana Maria SARBU..........................
Dumitru SOARE................. Ioan FLOREA.................................
Maria ALBERT................................
Mioara CLOCOTILA.......................
Vasile SIMION...............................